虽内地一直未有引入外佣，不过黑市一直存在。2015年报道称，彼时内地菲佣数量已达10万，其月薪约人民币5800元。
国内专业护理工作人员紧缺，引进外佣是否能缓解日趋紧张的护理市场，或者倒逼护理人员掌握更专业的护理知识呢？香港现有的外佣政策也许能提供参考。
在香港，是否谁都能聘用外佣？这一方面，香港划定了明确的“准入”门槛。
聘用外佣的条件：凡符合下列资格准则的香港居民（拥有香港身份证，但不一定是永居）均可聘用外佣：1、有经济能力聘用外佣；以一名佣工计算，雇主必须拥有不少于每月15000港币的家庭收入。2、已与准外佣签订由入境事务处处长指明的标准雇佣合约；3、只要求准外佣履行家庭事务；4、在雇佣合约订明的合约期内，不会容许或要求准外佣为他人从事任何雇佣工作；5、给予外佣的薪金不少于香港特区政府公布的最低工资。6、只让外佣在合约标明的地址工作和居住；7、须为外佣提供合适及有合理隐私的住宿地方；8、须为真正的香港居民，而他／她本人雇佣准外佣的真正目的并无疑问；9、在聘用外佣方面无不良记录的。
聘用外佣的费用：在香港，聘请外佣包含多项费用，费用主要来源于以下多个方面：据统计，一般的招聘成本大约在7500至14000港元不等。1、强制性雇员补偿保险。一般的雇员补偿保险成本大约为350至1000港元一年。2、机票。雇主需要为外佣提供从原居地到香港工作的飞机票。一般机票的成本大约为2000至5000港元不等。3、医疗费用。香港公营医疗体制服务适用于外佣。尽管如此，雇主仍需要向外佣提供医疗费用，包括诊症费用、住院费用及牙科急诊。4、 产假。在香港，女性外佣如符合条件，可享有10个星期的有薪产假，男性外佣则可享有5天的有薪侍产假。5、工资及膳食津贴。根据法例，外佣拥有「规定最低工资」及膳食津贴。
在香港，如果获聘的外傭现正或将会照顾体弱长者，雇主可为她报名参加政府的护老培训计划。费用200元。
内容包括：1、长者的喂食及协助长者服用药物2、慎防跌倒3、急救4、食物卫生及长者膳食安排指南5、长者常见的精神健康问题及警号6、协助长者沐浴及长者的口腔护理7、生命体征观察与技巧生命8、协助轻度活动障碍长者转移位置
虽然菲佣的专业水平世界闻名，但如果引进国内养老市场，也许首先要解决的就是语言问题吧。
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