我国拥有数量庞大的老龄群体，而一些公益课程活动也仅仅只能解决一部分老年人的需要，并不能解决老年人在生活中遇到的各类问题。
因此，组建专门的养老服务人才队伍，通过对老龄群体在生活、学习等多个方面给出专业化建议及指导，才能全方位解决当代老年人的个性化需求。这就是“养老规划师”为何存在的缘由。
养老规划师，从字面可理解成为老年人的养老生活提供规划、咨询服务的服务人员。养老规划师可通过分析老龄客户特征和客户养老需求，根据客户独特的生活环境、家庭状况及养老观念，为其提供个性化、合理化、专业化、综合化的养老方案，链接养老资源、防范并解决养老过程中的风险问题。
在日本，养老规划师被称为“介护经理人”，它是随着日本介护保险制度而出现的新职业。由于老人需要的介护服务往往不只是一种，比如康复与家务、生活、医疗护理等，因此介护经理人可通过掌握老人的个性、生活习惯、家庭特点和服务中需要注意的事情的详细信息，最终确定介护计划，不只让老人能够得到当下的方便和舒适，还以长远的目光，力图通过这些服务减缓他们身体机能的退化、预防常见老年疾病。
在美国，养老规划师则被称为退休规划师，不仅需要帮助老年人实现退休后的财富安全，也需要尽可能帮助老年人实现心理健康、身体健康、家庭关系和谐、丰富生活等目标。因此，退休规划师需要掌握相关的专业技能，可通过挖掘退休人员的内在需求，帮助退休人员适应由工作状态到退休状态的转变，令退休人员过上满意的退休生活。
“养老规划师”这一职业在国外早已成熟，例如美国Retirement Options是一家集退休规划师职业培训、评估IT工具、和To C平台搭建的综合性公司，专门聚焦老年人非财务方向（如社交、家庭、再就业等）的退休规划，为有志于成为养老规划师的个人提供培训以及进行与客户对接的服务。
日本则将培训与服务业务拆分开来，例如日本的三金商事株式会社，专门为介护专业人才提供培训；以FB介护服务股份有限公司、日本合德介护有限公司为主的服务类公司，主要是为老年人的日常生活及康复护理提供全方位的指导服务。
而在中国，“养老规划师”职业当前还未形成规模，但提前布局养老产业的优质公司并不少。由于老年人的养老服务涉及到衣、食、住、行等生活的方方面面，要想全力保障老年人拥有一个幸福的晚年生活，“养老规划师”等人才的培养与助力，便成为我国养老服务高质量发展的一个关键点。
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