根据美世与CFA协会联合发布了第15期年度《全球养老金指数报告》（Mercer CFA Global Pension Index）显示，丹麦荣获第三名。
丹麦的养老制度是全面贯彻“从摇篮到坟墓”的社会保障制度，制度涉及所有群体、整个生命过程的方方面面。
丹麦的社会福利体系主要包括养老金、失业救济、医疗保健、孕产期福利、儿童及青少年福利等，被广泛认为是全球最“慷慨”的国家之一。
丹麦的养老金制度以公平和全面为特点。所有丹麦公民，无论其收入多少，年满67岁都可以开始领取政府养老金。这笔养老金是由政府通过高税收进行再分配来提供的，是丹麦福利制度的核心。
除此之外，法定与自愿相结合的养老保险是丹麦的养老保险结合了法定和自愿的元素。除了强制性的国家养老保险，丹麦还有劳动市场补充养老保险和特别养老保险。
这些不同类型的养老保险为丹麦公民提供了全面的养老保障。由于丹麦是按平均寿命计算退休年龄的，随着延迟退休的全球热潮，2022年丹麦的退休年龄提升至67岁，即使退休了也会有不少老年人愿意继续参与社会工作。
丹麦施行养老院与居家养老相结合的模式，鼓励社区养老。政府对老年人住房进行了严格规定，每套单元房都必须具备卧室、客厅、厨房和厕所，并安装了急救门铃和24小时紧急通讯联络装置，以方便老年人生活并保障其安全。
老年人可以参加社区各种活动，与同龄人交流互动，提高生活质量。鼓励老年人通过社交来防治心理问题，提高他们的心理健康水平。
丹麦在养老领域非常重视护理和康复教育培训，有众多的专科学校为养老行业输送人才。这种教育政策不仅确保了医疗服务部门的高素质，也让年轻人乐意为老年人服务。帮助他们恢复身体功能，提高生活质量。
所有持有合法居留权的丹麦人，包括外国长居人员，都可以享受免费的医疗服务。处方药虽然需要自付药费，但政府会报销超过一定金额以上的部分。此外，如果老年人行动不便，他们还可以申请家庭护工，政府也会承担大部分费用。
总的来说，丹麦的养老福利模式不仅为老年人提供了基本的生活保障，还重点关注他们的健康和精神需求，并鼓励他们积极参与社会活动。这些方面是我国养老模式有所欠缺之处， 是可以学习和借鉴的养老新模式。
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