一项来自美世和威达信集团的最新研究显示，在20个主要全球经济体中，亚洲国家处于对社会老龄化和职场自动化威胁准备最薄弱的行列。
老龄化和自动化抵御力指数是分析一个国家应对老龄化和高龄劳动力工作自动化挑战的缓解因素，以及当地退休体系的强度，从而评估出该国对于管理老龄化和自动化的准备充分程度。缓解因素包括更高的高龄劳动力职场参与率、充足的养老金资产水平、有利的社会经济条件，以及适宜的政策和法规条件。
榜单中，对老龄化和自动化挑战抵御力最强的国家分别是丹麦（第1名）、澳大利亚（第2名）和瑞典（第3名）。包含在老龄化和自动化抵御力指数（AARI）名单中的四个亚洲国家，新加坡（13名）的排名最高，日本（17名），中国（18名），而韩国（20名）排在最后。
该报告的主要发现包括：
在中国高龄劳动力（50岁以上）所做的工作中，平均有超过四分之三（76%）可以通过自动化来完成。
自动化对老龄劳动力和年轻劳动力的平均风险间差异最大的国家是新加坡。
相对于66.2%的平均水平，日本在劳动市场参与率方面表现出众，达到75.4，而中国仅为59.1%。
与14.7%的平均水平相比，中国（21.5%）、日本（23.5%）、韩国（31.7%）和新加坡（26.8%）的65岁以上劳动力都具有非常高的劳动市场参与率。
与51.9%的平均水平相比，中国（1.5%）、日本（28.6%）、韩国（10.9%）和新加坡（31.2%）的养老金资产在GDP中的占比都非常低。
美世中国区CEO李兆琦女士指出：无论是发达国家还是新兴市场，高龄人口日益增加，这引发了各界对于生产力损失的担忧。全球劳动力的老龄化趋势伴随着风险，但同时也蕴含着机遇。以中国为例，到2030年，约33%的工作适龄人口将达到50岁以上。我们正在快速接近史上最重大的世代临界点。到2030年，以中国为例，约33%的工作适龄人口将达到50岁以上。在一些发达国家，这一数字甚至更高：新加坡为35%，日本和意大利达到了38%。在美国，2030年50岁以上的劳动力数量将占到27%。
美世中国区财富和投资总经理沈良先生表示，该指数表明亚洲的劳动力、政府和企业都需要针对快速的老龄化和技术进步做好更充分的准备，尤其是在这些趋势在亚洲国家更为显著的情况下。
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